30 Jahre im Dienst der Sauberkeit
Ein Jubiläum, das begeistert. Ein In der Reinigungsbranche zählt jeder Tag und jeder Handgriff. Die Anforderungen sind hoch, der Rhythmus schnell, und dennoch gibt es Menschen, die über Jahrzehnte hinweg Stabilität, Verlässlichkeit und Wärme in diesen Alltag bringen. Letzte Woche haben wir eine Mitarbeiterin geehrt, die seit 30 Jahren genau das verkörpert. Eine Kollegin, die […]
Ehrliche Kommunikation als stärkste Ressource
Warum Klarheit Konflikte löst – in Politik, Mittelstand und Teams Ehrliche Kommunikation ist kein Soft-Skill, sondern ein Produktivitätshebel. In der Mediation erleben wir, wie verhärtete Fronten weicher werden, sobald Menschen nicht mehr über Taktik sprechen, sondern über das, was ihnen wirklich wichtig ist. Ein klarer, respektvoller Satz öffnet Türen, die lange verschlossen waren. Das gilt […]
Gesunder Mittelstand?
Krankmeldungen auf Rekordniveau. In Deutschland liegt der Krankenstand laut Bundesgesundheitsministerium inzwischen bei durchschnittlich 19 Tagen pro Mitarbeiter und Jahr – so hoch wie seit Jahrzehnten nicht. Für Unternehmen bedeutet das steigende Kosten, mehr Organisationsaufwand und für Teams zusätzliche Arbeitsbelastung. Herausforderung für personalintensive Branchen In der Gebäudereinigung sind die Folgen besonders spürbar: Kollegen müssen einspringen, Kunden […]
Arbeitszeitgesetz im Wandel
Flexibilität vs. Sicherheit – warum Unternehmen mehr Handlungsspielraum brauchen Von Unternehmern wird heute ein Höchstmaß an Flexibilität erwartet. Märkte verändern sich, Kundenbedürfnisse entwickeln sich in Echtzeit, und Projekte werden zunehmend international gesteuert. Gleichzeitig stoßen Unternehmen dabei oft an gesetzliche Grenzen – besonders beim Arbeitszeitgesetz. Seit 1994 schützt dieses Gesetz Beschäftigte vor Überlastung. Dieser Schutz bleibt […]
Urlaub mit Verantwortung
Warum nachhaltiger Urlaub kein Verzicht ist – sondern Haltung zeigt. „Ich bin urlaubsreif“ – ein Satz, den viele nach fordernden Monaten sagen. Doch Erholung steht zunehmend im Spannungsfeld: zwischen Klimakrise, Wasserknappheit und Protesten gegen Tourismus. Darf man sich Auszeit gönnen, während die Welt diskutiert? Urlaub ist keine Nebensache, sondern Regeneration. 75 % der Deutschen verreisen jährlich, […]
Konflikte? Ja bitte!
Meinungsverschiedenheiten als Produktivitäts-Booster. Wo Meinungen sich treffen, entsteht Fortschritt Gebäudereinigung lebt von Klarheit und von Dialog. Unterschiedliche Meinungen sind kein Störfaktor, sondern ein Zeichen von Engagement. Bei DRS sehen wir Konflikte nicht als Problem, sondern als Einladung zur Beteiligung. Denn wer sich einbringt, will etwas bewegen. Führung heißt: Struktur geben, nicht Harmonie erzwingen Ob Fachkraft, […]
JOMO im Management.
Die Kraft des bewussten Auslassens. Gute Führung zeigt sich nicht in ständiger Präsenz, sondern im Vertrauen ins Team. Wer eine klare Strategie verfolgt und verlässliche Strukturen geschaffen hat, darf auch einmal loslassen. Unser Führungsstil ist daher wenig autoritär und das Gegenteil von Micromanagement. JOMO – die „Joy of Missing Out“ ist in unserem Verständnis eine […]
Wir machen die Welt schöner.
Vielfalt, Verantwortung und die gemeinsame Mission von Dr. Rettler Service. Bei der Dr. Rettler Service GmbH geht es um mehr als Reinigung. Es geht um Menschen. Persönlichkeiten, die mit Haltung, Herz und Hand anpacken – Tag für Tag. Unser Team ist so vielfältig wie die Welt, in der wir leben: Über 60 Nationen, viele Sprachen, […]
Ruhestand – Staffellauf im Unternehmen
Wie gute Übergaben in der Gebäudereinigung gelingen. Der Ruhestand ist ein Übergang – emotional und organisatorisch. Für den Mitarbeiter beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Für das Unternehmen beginnt ein neues Kapitel: Stimmen die Prozesse? Bleibt der Ablauf stabil? Funktioniert die Nachfolge? Der Vergleich mit einem Staffellauf ist treffend: Das Ziel bleibt gleich, doch die Läufer wechseln. […]
Aufgaben von Führungskräften in der Gebäudereinigung
Führungskräfte in unserem Handwerk sind auch Coaches und Mediatoren zwischen Unternehmenszielen und den Erwartungen der Mitarbeiter. Die Herausforderung im Leadership ist, sowohl wirtschaftlich effektiv zu sein als auch eine positive Unternehmenskultur zu fördern. In beiden Fällen müssen Mitarbeiter ins Boot geholt werden. Kein Erfolg ist ohne Teamarbeit möglich, so wie es keine erfolgreiche Regatta ohne […]