Für viele Arbeitnehmer ist Work-Life-Balance untrennbar mit flexiblen Arbeitsmodellen verbunden, wie zum Beispiel Homeoffice. Sie wünschen sich klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit und möchten nicht rund um die Uhr erreichbar sein.

Unternehmen sehen in flexiblen Arbeitsmodellen oft eine Möglichkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und die Produktivität zu steigern.

Die Herausforderungen:

Für den Arbeitgeber bedeuten flexible Modelle zunächst mehr Aufwand für Planung und Kommunikation. Er muss im Einzelfall prüfen, welche Stellen Spielraum für Flexibilität lassen. Für Home-Office kommen auch höhere Kosten auf ihn zu, da neue Anschaffungen, wie Hardware, Sicherheitsmaßnahmen, Online-Zeiterfassung, etc. nötig sind.

Nicht vergessen werden darf, dass einige Mitarbeiter durchaus an fixen Arbeitszeiten festhalten wollen.

Für das Unternehmen besteht darin die Schwierigkeit, den Überblick zu behalten, welcher Mitarbeiter wann erreichbar ist – gerade wenn es um dringende Angelegenheiten geht.

Der Weg zur Balance:

Die Lösung liegt in der Kommunikation. Arbeitgeber müssen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ernst nehmen und gemeinsam nach individuellen Lösungen suchen. Mitarbeiter wiederum sollten realistische Erwartungen haben und offen für Kompromisse sein.

Unser Reinigungsunternehmen steht für Dialog – wir schaffen die besten Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter und passen diese fortlaufend auf ihre Belange an. Wir stehen nie still.